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文化理念手册


lol竞猜平台水电股份有限公司

企业文化手册


序  言


企业之魂,文化铸之。企业之魂,就是企业的精、气、神。企业文化建设是企业的核心竞争力,是企业实现科学管理的有效途径。通过建设优秀的企业文化,着力增强凝聚力、向心力和创造力,提升核心竞争力,实现企业永续发展、基业长青。

发展之力,文化育之。建设先进的企业文化,是企业长期发展的制胜之道。公司做强做优做大,不仅要靠资产规模等“硬实力”,还要凸显文化“软实力”。只有通过建设优秀的企业文化,才能把文化力转化为推动企业发展的不竭动力。

《企业文化手册》是企业文化建设的书面成果,对宣贯企业文化,促进企业文化落地深植具有重要作用。为深化公司企业文化建设,我们在总结企业文化建设成果、研究公司面临的形势任务的基础上,按照符合实际、简明易懂、便于实施的原则,对公司原来的《企业文化手册》进行了补充完善,形成了新的《企业文化手册》(第三版)。各单位要通过宣贯和践行企业文化,使企业文化内化于心,外化于形,统一员工思想、规范员工行为,将员工的人生追求与公司发展紧密结合,激发团队潜能,共创和谐向上的企业文化氛围,不断推动公司高质量发展。


公司简介


lol竞猜平台水电股份有限公司(以下简称公司)是由华能集团控股和管理的大型流域水电企业,是培育云南水电支柱产业和实施“西电东送”、“云电外送”的核心企业和龙头企业,“藏电外送”的主要参与者。主要从事澜沧江流域及周边地区水电资源的开发、运营与整合,拥有大型水电工程建设和大规模水电站集群运营管理丰富经验。近年来,作为华能集团国际化战略“一体两翼”中的“一翼”,公司认真贯彻国家“一带一路”倡议,坚定不移实施“走出去”战略,参与周边国家清洁能源开发。目前,缅甸瑞丽江一级水电站和柬埔寨桑河二级水电站已投产发电,缅甸瑞丽江二级水电站前期工作正在积极推进。 


       公司初建于2001年2月。作为华能集团水电业务最终整合的唯一平台,于2017年12月15日在上海证券交易所上市,股票代码600025。


多年来,公司秉承华能集团“三色”公司使命,坚持“能源于水、有容乃大”的企业信仰和“绿色电力、水能兴邦” 的企业愿景,认真履行国有企业经济责任、政治责任、社会责任,始终做到水电开发与带动地方经济社会协同发展、水电开发与社会责任建设和谐发展、水电开发与生态环境协调发展,生动诠释了“建设一座电站、带动一方经济、保护一片环境、造福一方百姓、共建一方和谐”的社会责任理念。


2018年顺利实现苗尾、黄登、大华桥、柬埔寨桑河二级水电站全部机组投产,不断刷新世界水电建设新纪录。2018年,新增装机325.5万千瓦,公司装机规模达到2120.88万千瓦,占全省统调装机容量的28%,占统调水电装机容量的41%;公司资产总额超过1600亿元,在建、筹建、前期装机规模1500万千瓦,保持“运营一批、建设一批、储备一批”的发展态势,全面形成“跨流域、走出去、大中小并举、国内外协同”的发展格局,已成为国内第二大流域水电公司、澜沧江-湄公河次区域最大的发电企业。


公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“西部大开发突出贡献先进集体”、“中央企业思想政治工作先进单位”、“中国十佳绿色责任企业”、“中国能源企业50强”、“2010年度最受社会尊敬的中国扶贫杰出企业奖”、“希望工程20年特殊贡献奖”、“全国企业文化优秀成果”、“首批电力行业AAA级信用企业”、“中央企业信访工作先进集体”、“全国文明单位”、“云南省劳动关系和谐企业”和“电力科技创新先进企业”等一批国家及省部级荣誉。公司科技创新成果“水力式升船机关键技术及应用”荣获国家技术发明二等奖。 


公司标志性工程


公司已建、在建、筹建和前期的电站有20余座,犹如串起的颗颗明珠,绽放出日月的光芒。混凝土双曲拱坝、混凝土重力坝、心墙堆石坝、碾压混凝土坝,力与美的结合,在澜沧江上展现得淋漓尽致,使澜沧江成为了名副其实的世界水电坝型博物馆。


漫湾电站

漫湾电站是澜沧江上最早开发的百万千瓦级大型水电工程,是我国第一座部省合资兴建的水电站,是“八五”期间水电“五朵金花”之一。电站坝高132米,总装机容量167万千瓦,多年平均发电量78亿千瓦时。电站1986年5月开工,首台机组于1993年6月30日投产发电,1995年6月28日,一期工程五台机组125万千瓦投产发电。1999年,漫湾电厂以国产设备为主顺利通过原国家电力公司“一流水力发电厂”考评验收,实现了“少人值守”。2018年实现了“无人值班”。


      

景洪电站

景洪电站位于西双版纳傣族自治州境内,坝址距景洪市约5公里,是国内离城市最近的水电站之一。电站总装机容量175万千瓦,于2003年7月18日开工筹建,2008年4月18日下闸蓄水,2008年6月19日首台机组投产发电,2009年5月27日五台机组全部投产发电,创造了“一年五投”的佳绩,刷新了当期世界同等规模水电站建设速度记录,被专家和业内人士誉为“景洪速度”,在我国水电建设史上书写了光辉篇章。景洪电站水力式升船机是澜沧江—湄公河流域规模最大的通航设施,过船吨位300吨级,最大提升高度66.86米,最大提升重量2920吨,为中国原创、世界首创,具有完全自主知识产权,在世界通航技术领域和升船机历史上具有里程碑意义,为高坝通航领域提供了一种全新、先进、实用的技术选择。景洪水力式升船机打通了澜沧江-湄公河水运主通道,为境内外船舶提供了便捷快速的服务,有效落实了中老缅泰四国签署的商船通航协定,为实现澜湄合作的国家战略及“一带一路”建设发挥了重要推动作用。景洪升船机荣获“2018年度水力发电科学技术一等奖”。景洪电站先后荣获“云南省园林单位”、云南省“五一劳动奖状”、中国“最美丽电厂”、全国“文明单位”等荣誉称号。


      

小湾电站

小湾电站是国家重点工程、国家西部大开发战略标志性工程和西电东送骨干电源点,是澜沧江中下游河段梯级电站的“龙头水库”,是世界首座300米级混凝土双曲拱坝。电站坝高294.5米,总库容149.14亿立方米,具有多年调节能力。总装机420万千瓦,多年平均发电量189.9亿千瓦时。于1999年6月开始现场筹建,2002年1月20日正式开工,2009年9月25日首台机组投产,2010年8月22日最后一台机组投运,较计划工期提前两年投产发电,刷新了当时国内同类项目投产新纪录。电站3号机组被命名为华能集团装机突破1亿千瓦标志性机组,4号机组被命名为全国水电装机突破2亿千瓦标志性机组。电站建设难度在水电工程中首屈一指。小湾拱坝坝高、坝顶弧长、混凝土总量、总水推力在同期世界拱坝中均为第一,小湾大坝体型设计、混凝土温控、泄洪消能、抗震等难题的解决走在世界坝工技术的前沿。成功治理了世界最高的(700m)复杂工程高边坡。发电机组水头、转速、容量、难度系数等综合技术指标国际领先,研制安装了国内最高水头的链轮闸门和工作弧门。小湾大坝的建成,填补了300m级特高拱坝设计及建造的技术空白。两院院士潘家铮说:“水电大坝是土木工程之王,小湾大坝是王中之王。小湾电站建好后,不是中国人去外国学习水电建设,而是外国人到中国学习水电建设。 ”电站荣获“国家优质工程金质奖”“詹天佑奖”“国际里程碑工程奖”“中国电力优质工程奖”“国家水土保持生态文明工程”“国家安全文化示范企业”“全国先进基层党组织”“全国企业文化示范基地”“全国文明单位”“中国美丽电厂”等国家级荣誉。


      

糯扎渡电站

糯扎渡电站心墙堆石坝坝高261.5米,为中国第一、世界第四的心墙堆石坝。电站总装机容量585万千瓦,是云南省装机最大的水电站。电站多年平均发电量239亿千瓦时,总库容237亿立方米,具有多年调节能力。电站于2004年启动筹建,工程从准备、筹建、施工到投产发电仅用8年时间,比可研工期提前3年,9台机组全部实现“三个一”(一次启动成功、一次通过72小时试运行和180天无非计划停运)的目标,创造了国内同类型工程建设速度新记录,为我国300米级心墙堆石坝填筑规范和标准的制定提供了成功经验。电站先后荣获“国际里程碑工程奖”“云南省优质工程奖”“詹天佑奖”等殊荣。



龙开口电站

龙开口电站是华能集团在金沙江中游投资建设的第一座大型水电站,也是公司实施“跨流域”战略的标志性工程。电站装机容量180万千瓦,总库容5.58亿立方米,年发电量约74亿千瓦时。电站于2007年9月开始筹建,2009年1月21日大江截流,2012年12月25日下闸蓄水,2013年实现机组“一年四投”,2014年1月机组全部投运。龙开口工程始终坚持关键技术应用及科技创新,获国家优质工程金质奖,是国内第三家、华能集团第一家获此殊荣的水电站。




瑞丽江一级电站

瑞丽江一级电站是公司实施“走出去”战略的第一个境外项目,电站位于缅甸北部掸邦境内紧邻中缅边界的瑞丽江干流上,是中国第一个“走出去”大型水电BOT(建设—运营—移交)项目和目前对缅投资最大的水电BOT项目。电站装机容量60万千瓦,多年平均发电量为40.33亿千瓦时。电站于2006年7月开工建设,当年末实现大江截流,2008年9月第一台机组发电并顺利实现了“一年四投”目标,2009年4月六台机组全部建成投产,从大江截流到首台机组发电仅用20个月的时间。电站获得国家优质工程(境外工程)银质奖,以“高速度、高质量、低投入”的优异成绩在缅甸打造了中国华能品牌,塑造了中国水电良好形象。电站建成后分别向中国和缅甸送电,同时向缅甸达贡山镍矿直供电,实现了跨境人民币结算。


     

 

桑河二级电站

桑河二级电站是“一带一路”建设重点项目、柬埔寨王国境内最大的水电站、亚洲第一长坝,被誉为柬埔寨的“三峡工程”。电站安装8台5万千瓦灯泡贯流式机组,其额定水头、单机容量在同类型机组中均处于世界前列,总装机容量40万千瓦,占柬埔寨全国总装机容量的近20%,多年平均发电量19.7亿千瓦。电站于2013年10月进点建设,2017年12月9日首台机组投产发电,2018年10月21日完成全部机组投产发电,实现了11个月内全部机组投产,创造了柬埔寨水电开发史上新纪录,实现了“中国制造+中国标准+中国技术”的全链条“走出去”。柬埔寨洪森首相分别于2017年9月25日、2018年12月17日出席电站下闸蓄水仪式和竣工投产仪式,高度赞扬了公司对柬埔寨发展做出的贡献,并称桑河二级水电站是中柬能源合作的典范工程。


      


黄登电站

黄登电站碾压混凝土重力坝坝高203米,是世界最高碾压混凝土重力坝。装机容量190万千瓦,年均发电量约86亿千瓦时。电站于2008年10月筹建,2018年7月5日首台机组投产发电,2018年7月12日2号机组投产发电,并成为澜沧江公司装机突破2000万千瓦标志性机组,2019年1月1日电站最后一台机组投产发电。4台机组的全部投产,为国家节能减排、“西电东送”和云南省打造“绿色能源牌”注入了强劲动力。黄登水电站在建设过程中深入实施创新驱动和智能建造,廊道渗漏量仅为6.0升/秒,创造了国内同类型同规模大坝坝体最小渗漏量纪录。研发投运了同期居于世界领先水平的数字黄登大坝施工管理信息系统,开创了碾压混凝土重力坝取芯世界新纪录(直径219毫米、长度24.6米)。



石林光伏电站

石林光伏电站为中国首个启动建设的大型地面并网光伏电站,被云南省能源局授予“实验示范区项目”。电站装机10万千瓦,一期规模为10兆瓦,于2009年6月动工,2010年4月并网运行。二期规模为90兆瓦,于2014年9月开工,2016年7月并网运行。电站的投产,填补了云南地面大型太阳能光伏并网发电的空白,成为我国在石漠化山地建设大型并网光伏电站的典范。




公司标识

公司标识严格执行华能集团视觉识别系统,其中常用的横式和竖式如下:


横式:


竖式:



企业文化理念

公司的企业文化为“三色水文化”。


公司基业来源于水,因水而生,凭水而兴。无水, “皮之不存,毛将焉附”?水属五行之一,地位至关重要:飞潜动植,缺水不可,水为生命之源;“智者乐水”,水为智慧之源;城市临水而立,水为文明之源。水之作用,大哉,伟哉!以物理性能而言,水,晶莹剔透,无臭无色,至清至纯;水,“奔腾到海不复回”,方向坚定,不舍昼夜;水,随物赋形,智而力,柔而刚,其微者,“随风潜入夜,润物细无声”,其巨者,“惊涛拍岸,卷起千堆雪”……。其以“天下之至柔,驰骋天下之至坚”;水有可溶性,溶者,容也;水,流则不腐,即或静,也蓄积能量,伺机待发;水汇而成川,川汇而成江河,江河汇而成海洋,滴水易干,海洋则“万川归之,不知何时止而不盈;尾闾泄之,不知何时已而不虚”,是“最自由的元素”……中国文化向有“比德”(以物理而通人情)的传统,读水而知人,公司标榜“水文化”,借用老子一语概括之,诚所谓“上善若水”。


公司发展壮大的过程中,不仅创造了丰富的物质财富,而且形成了深厚的历史积淀,成为公司宝贵的精神财富。我们将这些精神财富与企业的发展战略、长期奉行的管理理念等内容相结合,在华能集团“三色文化”的统领下进行提炼、细化和拓展,提出了公司的企业文化理念,以共性统帅个性,以个性充实共性,形成了独具特色的“三色”水文化理念体系。这些理念明确宣示了公司的存在意义、奋斗方向、重要责任、价值追求和精神境界,是公司企业文化的灵魂,是公司生存和发展的动力源泉。


“三色水文化”理念体系主要包括企业信仰、企业愿景、战略目标、企业使命、企业核心价值观、企业精神、企业作风、管理理念、人才理念、社会责任理念、品牌形象和员工形象等内容。


企业信仰:

能源于水 有容乃大


释义

澜沧江公司因水而生,凭水而兴,“铸来大坝横江立,百汇千川运指间”,将迤逦江水化作能源,为人间送去光明、温暖和福祉。澜沧江水资源蕴藏量大,电站水库库容大,装机容量大。对内,它涵盖对自身人才的容,公司的人才来自五湖四海,需要创造条件让他们融入澜沧江水电、融入华能大家庭,鹰飞鱼跃,得其所哉;对外,它保持“谦受益,满招损”的心态,努力学先进、赶先进、创先进,各美其美,美人之美,美美与共,永葆一流。“有容乃大”的开放和涵容,必然形成公司强大的凝聚力和吸引力,这份大气和豪情,驰骋疆场,孰可挡之?!


企业愿景:

绿色电力、水能兴邦


释义

习近平总书记指出,生态兴则文明兴。建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计、根本大计。绿色发展是构建高质量现代化经济体系的必然要求,是解决污染问题的根本之策。必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念,贯彻创新、协调、绿色、开放和共享的新发展理念。集团公司实施转型升级战略,调整优化电源结构、实施“绿色发展行动计划”。云南省致力于打响“绿色能源牌”。水电是公司的主业,是典型的低碳产业,环境效益显著,在大气污染防治、节能减排中作用重大。公司将绿色作为企业发展的底色,做强做优做精水电项目,择优、适度、适时开发风电、太阳能、等清洁能源项目,为国民经济发展提供清洁优质能源,用清洁优质能源满足人民对美好生活的需要,争做美丽中国的典范,“绿色电力、水能兴邦”为实现伟大复兴的中国梦立下了铮铮誓言。


      战略目标:

构建和谐电站

奉献绿色能源

建设世界一流水电企业


释义

秉承“三色”公司使命,建设经济与社会、效益与生态兼顾的周边与内部和谐电站,是公司的不懈追求。公司开发运营水电,一方面以企业文化为支撑,构建和谐的内部环境;另一方面以电站建设促进周边地方关系和谐、人文和谐、经济和谐,以华能企业的良好形象面貌带动和辐射地方和谐社会建设。

如今,发展低碳经济成为时代主旋律,目的在于保护地球环境,谋求全人类的和谐发展。发展水电,功在当代,利在千秋,是实现经济发展与资源环境保护双赢的必然选择。公司以开发和运营大中型水电站为己任,围绕“绿色发展”目标,为社会创造价值,为国民经济发展提供清洁优质能源。
建设世界一流水电企业,有利于应对前进中的各种风险挑战、巩固公司发展成果,是履行国家及华能集团赋予的光荣任务和使命,是实现公司高质量发展的必然要求。公司致力于建设世界一流水电企业,努力打造一流的可持续发展能力、一流的技术创新能力、一流的企业管理能力、一流的人才队伍、一流的经营业绩、一流的品牌形象,推动公司不断做强做优做大,实现国有资产保值增值。


企业使命:

为中国特色社会主义服务的“红色”公司

注重科技、保护环境的“绿色”公司

坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司


释义

“红色”是华能本色,是立身之本、“三色”之本。建设“红色”公司,是华能的根本态度和精神境界,是华能为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力的历史使命的集中体现,是华能职责的生动写照。

“绿色”,寓意人类与自然环境协同发展、和谐共进。建设“绿色”公司,表明华能崇尚科学、尊重人才、注重科技、保护环境和促进社会可持续发展的人文观念和科学态度。

“蓝色”是华能标识的基本色,寓意华能坚持与时俱进、学习创新、面向世界,吸纳世界上一切先进技术和先进文化来壮大华能事业,表现了华能人海纳百川、通达天下的博大胸怀和跻身世界强企的雄心壮志。

“绿色”、“蓝色”是华能得以持久发展、跻身于世界大企业之林的必备因素,也是巩固“红色”的必要条件。以“红色”为本,以“绿色” 、“蓝色”为源,构成了严密而完整的理念体系。

“三色”理念蕴涵三个层面的诉求:国家利益至上,服务国家、造福社会;理性追求企业经营价值,努力回报投资者;以人为本,促进员工全面发展。


      企业核心价值观:

坚持诚信  注重合作

不断创新  积极进取

创造业绩  服务国家


释义

坚持诚信是企业立身之本。诚,即真诚、诚实;信,即守诺、讲信用。诚信是高尚的人格力量,诚信是宝贵的无形资产。无论是生产还是建设,无论是开发还是收购,无论是营销还是财务管理,无论是在国内市场还是在国际市场,无论是重要合作伙伴还是一般客户,无论是对大股东还是中小投资者,总之,无论何时何地何事,都要诚实守信、依章循制、遵纪守法。

注重合作是企业生存之道。合则立,合则两利,合则双赢,合作凝聚力量,合作创造未来。要与政府合作、兄弟企业合作、投资者合作;抓住机遇要靠合作,迎接挑战要靠合作;企业发展遇到困难时要靠合作,企业发展顺利更要讲合作;完成任务要靠合作,保证发展更要靠合作;对自己有利时要想到合作,对自己不利时,为了长远利益更要合作。

不断创新是公司核心竞争力。创新才能发展,创新才能做强,创新是企业发展的不竭动力。华能是学习创新的产物,公司的发展实践证明,只有在体制、机制、技术、管理上不断学习、不断创新,才能在竞争的环境中生存和发展,才能不断强大、长盛不衰。

积极进取是公司精神的精髓。进取是一种心态,是一种做事方法,更是一种精神。千辛万苦、千方百计就是积极进取;逢山开路、遇水搭桥就是积极进取;自找差距、自我加压就是积极进取;敢为人先、敢为人所不能更是积极进取。只有拼搏奋进,不甘落后,才能保持领先。

创造业绩是公司的根本任务。业绩是企业生产经营管理的最终成果,业绩是衡量企业是否具有竞争力的尺码。完成年度目标需要业绩,创造国际一流公司需要业绩,为股东带来回报需要业绩,促进电力工业的发展需要业绩,实现国有资产保值增值、为社会创造财富需要业绩。

服务国家是我们的神圣职责。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。华能作为国有重要骨干企业,积极履行企业的经济责任、政治责任和社会责任,服务于国家整体利益和总体发展战略,为国家创造财富,为全面建设小康社会做出贡献是我们的神圣职责。


企业精神:

千辛万苦、千方百计的敬业精神

逢山开路、遇水搭桥的开拓精神

自找差距、自我加压的进取精神

敢为人先、敢为人所不能的创新精神


释义

千辛万苦、千方百计的敬业精神:以积极的负责态度、高昂的精神状态开展各项工作,动员一切资源,调动一切积极因素完成任务,确保任何时间、任何地点、任何情况下都实现目标,创造令人满意的效率,令人瞩目业绩。

逢山开路、遇水搭桥的开拓精神:以勇于探索,百折不挠、排除万难,勇往直前的精神应对挑战、参与竞争,冲破一切艰难险阻,不达目的誓不罢休。

自找差距、自我加压的进取精神:以“生于忧患,死于安乐”而自励,时时想到逆水行舟,不进则退;事事看到竞争激烈,慢进则退,保持自醒、自励,自找差距,勤勉自强,顽强拼搏。

敢为人先、敢为人所不能的创新精神:以无所畏惧、奋发有为的勇气和气魄推动创新,敢于标新立异,敢于挺立潮头,坚持争第一、创一流、攀高峰,人无我有,人有我强,人强我超,不断有新的创造、新的建树。


企业作风:

善开拓 讲效率 重信誉 勤俭办事


释义

善开拓:积极探索,勇于进取,顽强拼搏,在企业改革、发展中走在时代前列。

讲效率:尊重科学,作风严谨,务实高效,取得较高回报。

重信誉:整体利益至上,企业形象至尊,以信任、沟通、敬业强内质,以诚实、守信、协作树形象,以一流的企业信誉赢得公众美誉、社会声誉。

勤俭办事:弘扬民族美德,勤俭办一切事业。


管理理念: 

高起点  敢创新  严管理  重效益


释义

高起点:水电建设世界最难看小湾。公司建设的第一个项目——小湾电站,就是世界最难的水电工程,项目工程难度高、工作标准高、管理水平高,没有可以参考借鉴的模式和规范,因此高标准、高水平,在公司成立之初就成为公司的基因。“高”体现在企业管理、改革发展、党的建设等方方面面的工作,都要达到一流标准和先进水平。

敢创新:在管理理念、管理机制上与时俱进,着眼于发展,勇于创先,敢为人先,敢为人所不能,创造流域水电开发和管理的新模式。

严管理:包括严格的管理制度、严密的组织程序、严谨的工作作风,做到严格管理、大胆管理、科学管理。通过探索建立新型的现代企业制度构建科学管理体系。

重效益:效益为公司生存和发展之本,是管理的最终目标。企业效益与社会效益并重、股东效益与员工效益同在。体现经济效益、社会效益、生态效益相互兼顾,趋利避害,统筹兼顾,协同发展。


人才理念:

以奋斗者为本 以奋斗者为荣


释义

一切发展机遇和建设成果是靠“奋斗者”创造出来的,创业难、守业更难,创业永远在路上。公司始终坚持以人为本的管理理念,体现人的价值,尊重人的价值,树立正确的选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先,坚信每位员工通过自己的努力奋斗,都能成为公司的可用之才。公司文化鼓励干事创业,构建和谐劳动关系和绩效考核评价体系,真正做到“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”,让奋斗者成为公司员工队伍的主流。


社会责任理念:

建设一座电站

带动一方经济

保护一片环境

造福一方百姓

共建一方和谐


释义

公司在开发水电过程中,切实履行好国有骨干企业的经济责任、政治责任和社会责任,以电站建设带动和影响地方经济发展,以先进理念、现代化新技术加强环境保护。从2007年开始,公司实施了“百千万工程”,社会范围涉及云南迪庆、怒江、大理、保山、临沧、普洱、西双版纳和德宏等8个州(市)23个县(市)。从2012年开始,启动新一轮“百千万工程”,实施素质提高、民生保障、民族文化和生态保护四项主题工程,打造一条澜沧江水电开发长廊、地方经济和谐发展带,深化社会责任建设。2016年,华能集团与云南省政府签订协议,通过公司帮扶云南省澜沧拉祜族自治县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县和双江拉祜族佤族自治县的的佤族、拉祜族,从2016年开始连续四年投入巨资帮助两个少数民族脱贫,与全国人民一道进小康。公司将积极响应党中央“打赢脱贫攻坚战”的号召,帮扶地方百姓脱贫致富,努力建设和谐水电、促进社会和谐,最终实现电站与地方利益共享,共同发展。


品牌形象: 

大江流日月  lol竞猜平台


释义

澜沧江源出青海省唐古拉山,流经青海、西藏、云南,从云南出境后称为湄公河,是世界第六大长河、亚洲第三长河,东南亚第一长河。澜沧江蕴含巨大的水力资源,自然风景美丽、物种丰富,两岸聚居着二十多个少数民族,是大自然对人类最美好的馈赠。“道法自然”,公司成立之时就以开发澜沧江水电为己任,从最南端的橄榄坝溯江而上,建成和在建中的水电站,犹如一个个太阳和月亮,映照在澜沧江上,光明照大千。带动了当地经济、社会、文化和思想观念的发展变化,润泽南国,福满万户,诚可谓“大江流日月、lol竞猜平台”。


员工形象:

忠诚敬业  团结自信


释义

忠诚于社会主义事业、忠诚于华能事业,服从服务于公司发展大局,具有高度的政治责任感、敬业精神和主人翁意识。以公司事业为重,认真履行岗位职责,做高质量发展的忠实践行者。在千难万险的挑战中始终充满活力和自信,团结一致,在公司发展的舞台上创造人生的价值。




      公司司歌


后  记


在公司发展过程中,“三色”水文化已成为广大员工共同的信念和精神支柱,成为推动公司高质量发展的文化动力。多年来,通过大家对企业文化的认知和认同、信奉和践行,公司企业文化已经“落地”,具有公司特色的企业文化基本形成。


企业文化的“落地”是基础,而文化“深植”才能生生不息。“始于行而植于心”,我们必须进一步加强企业文化建设,健全完善企业文化建设管理机制,形成物质文化、行为文化、精神文化、制度文化文化等相互交融,协调推进的良好局面。在员工充分感受和体验企业文化氛围的基础上,促使员工把对文化的感受和体验转化为行为,并形成习惯。基层单位要做文化“深植”的土壤,领导干部要做文化“深植”的表率,以文化力推动发展力、创新力,使企业文化“软实力”成为增强公司核心竞争力的强大动力。


《企业文化手册》书写了广大员工的实践历程,积淀了公司的文化理念。我们要大力践行“三色”水文化,为国民经济发展、社会进步和人民生活水平提高而努力;为推动人类与自然环境和谐发展、科技进步而努力;为与时俱进、开拓创新、赶超世界先进水平、实现科学发展而努力;为把公司打造成实力雄厚、功绩卓越、形象优异、员工快乐,社会尊重的、最具价值的清洁能源供应商而努力。
       

事业成于信念,力量来于凝聚。公司具有培育优秀企业文化的阳光和土壤,敬业奉献的公司员工具有水的品格、山的坚毅。我们相信,在富有特色的优秀企业文化的引领下,公司一定会战胜任何艰难险阻,从优秀走向卓越。


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